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许全 -
2016-08-12 华夏十年会后有感和疑问解答 [查看全文]
支持支持支持支持................
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缺口 -
2016-08-12 杭州会议部分感言记录：最好的教训是什么？ [查看全文]
给袁主任点赞，多向您学习！
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静如水 -
2016-08-12 [连载] 病理科故事5 | 病理科的奖金不应该低.. [查看全文]
谢谢鼓励，用奖金合理分配来促进科室发展是一条很好的路。
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水王大可 -
2016-08-12 [连载] 病理科故事5 | 病理科的奖金不应该低.. [查看全文]
对于员工的基础管理在于人事权和财务权；病理科没有人事权，首先就要从财务权上想办法，财务权的直接体现就是绩效考核和奖金的合理挂钩和评估机制。团队的目标认同感、团队的文化则需要在长期的过程中慢慢培养。静是一个优秀的领导者，有想法、有实施路径，有评估和优化机制，赞！
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风的影子 -
2016-08-12 华夏十年会后有感和疑问解答 [查看全文]
汪总棒棒的！！！
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静如水 -
2016-08-11 我是特意来谢谢您的！——肝脏弥漫性大B细.. [查看全文]
谢谢，当医生就是在积德积福吧！
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水王大可 -
2016-08-11 我是特意来谢谢您的！——肝脏弥漫性大B细.. [查看全文]
您的请求换来了一条鲜活的生命，功德无量！医者父母心
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静如水 -
2016-08-11 杭州会议部分感言记录：最好的教训是什么？ [查看全文]
谢谢肯定。
