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许全 -
2016-08-12 华夏十年会后有感和疑问解答 [查看全文]
支持支持支持支持................
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缺口 -
2016-08-12 杭州会议部分感言记录:最好的教训是什么? [查看全文]
给袁主任点赞,多向您学习!
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静如水 -
2016-08-12 [连载] 病理科故事5 | 病理科的奖金不应该低.. [查看全文]
谢谢鼓励,用奖金合理分配来促进科室发展是一条很好的路。
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水王大可 -
2016-08-12 [连载] 病理科故事5 | 病理科的奖金不应该低.. [查看全文]
对于员工的基础管理在于人事权和财务权;病理科没有人事权,首先就要从财务权上想办法,财务权的直接体现就是绩效考核和奖金的合理挂钩和评估机制。团队的目标认同感、团队的文化则需要在长期的过程中慢慢培养。静是一个优秀的领导者,有想法、有实施路径,有评估和优化机制,赞!
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风的影子 -
2016-08-12 华夏十年会后有感和疑问解答 [查看全文]
汪总棒棒的!!!
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静如水 -
2016-08-11 我是特意来谢谢您的!——肝脏弥漫性大B细.. [查看全文]
谢谢,当医生就是在积德积福吧!
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水王大可 -
2016-08-11 我是特意来谢谢您的!——肝脏弥漫性大B细.. [查看全文]
您的请求换来了一条鲜活的生命,功德无量!医者父母心
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静如水 -
2016-08-11 杭州会议部分感言记录:最好的教训是什么? [查看全文]
谢谢肯定。
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静如水 -
2016-08-11 杭州会议部分感言记录:最好的教训是什么? [查看全文]
谢谢鼓励和支持。
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静如水 -
2016-08-11 杭州会议部分感言记录:最好的教训是什么? [查看全文]
谢谢鼓励。